Mitarb. einarbeiten

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Mitarbeiter einarbeiten

Aller Anfang muß nicht schwer sein

Wenn die Einarbeitung neuer MitarbeiterInnen ohne konkrete Konzepte erfolgt, verläuft diese wichtige Prägephase der ersten Arbeitswochen für alle Beteiligten zu wenig effektiv.

Ziel dieses Training ist es daher, den Einarbeitungsstandard anzuheben, um eine noch raschere Eigenverantwortung der neuen MitarbeiterInnen zu gewährleisten.

Die Trainingsinhalte:

Konkrete Einarbeitungsziele
Planen und Vorbereiten von Einarbeitungen mittels strukturierter Checklisten
Die Vielfalt der Unterweisungsmethoden
Die Rollenfunktion der Unterweisenden
Wirkungsvolle Motivationsmöglichkeiten in der Einarbeitungsphase
Weiterentwicklung des Unterweisungsstandards

Der Trainingsnutzen:

Weiterentwicklung der sozialen und methodischen Kompetenz
Wertvolle Hinweise, Tipps und Tricks für das erfolgreiche Gestalten von Einarbeitungen und Unterweisungen
Konkreter Lerntransfer für die Praxis (Maßnahmenkatalog; Lernpartnerschaften)

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